4月14日，恒銘達(dá)發(fā)布2026年員工持股計劃，面向公司董事、高管及核心骨干推出規(guī)模不超過500萬股、籌資上限12925萬元的持股激勵，以長效機(jī)制綁定核心人才，同步明確2026—2028年業(yè)績考核目標(biāo)，釋放長期增長信心。

本次員工持股計劃參與人數(shù)不超過100人，其中董事、高管及核心員工合計認(rèn)購350萬股，預(yù)留150萬股用于吸引與激勵優(yōu)秀人才，占比30%。股票來源為公司回購股份，受讓價格為25.85元/股，資金來自員工合法薪酬與自籌資金，公司不提供任何財務(wù)資助。

計劃存續(xù)期不超過48個月，標(biāo)的股票鎖定期12個月，解鎖后分三批歸屬：首批40%、第二批30%、第三批30%，分別對應(yīng)2026、2027、2028年業(yè)績考核。持有人自愿放棄所持股份的表決權(quán)，確保公司治理規(guī)范。

業(yè)績考核方面，公司設(shè)置高增長目標(biāo)：以2025年為基數(shù)，2026年?duì)I收增速目標(biāo)20%、2027年44%、2028年72.80%；凈利潤同步階梯式增長。考核達(dá)標(biāo)后可100%歸屬，未達(dá)觸發(fā)值則當(dāng)期份額不得歸屬，強(qiáng)化“激勵與約束對等”。

恒銘達(dá)表示，本次持股計劃旨在完善利益共享機(jī)制，提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力與競爭力，助力公司在消費(fèi)電子、通信結(jié)構(gòu)件及新能源領(lǐng)域持續(xù)拓展。計劃完成后，公司全部有效持股計劃合計持股不超過總股本10%，單個員工不超過1%，不會導(dǎo)致股權(quán)分布不符合上市條件。目前該計劃尚需股東大會審議通過。（校對/鄧秋賢）