4月14日，恒銘達發布2026年員工持股計劃，面向公司董事、高管及核心骨干推出規模不超過500萬股、籌資上限12925萬元的持股激勵，以長效機制綁定核心人才，同步明確2026—2028年業績考核目標，釋放長期增長信心。

本次員工持股計劃參與人數不超過100人，其中董事、高管及核心員工合計認購350萬股，預留150萬股用于吸引與激勵優秀人才，占比30%。股票來源為公司回購股份，受讓價格為25.85元/股，資金來自員工合法薪酬與自籌資金，公司不提供任何財務資助。

計劃存續期不超過48個月，標的股票鎖定期12個月，解鎖后分三批歸屬：首批40%、第二批30%、第三批30%，分別對應2026、2027、2028年業績考核。持有人自愿放棄所持股份的表決權，確保公司治理規范。

業績考核方面，公司設置高增長目標：以2025年為基數，2026年營收增速目標20%、2027年44%、2028年72.80%；凈利潤同步階梯式增長。考核達標后可100%歸屬，未達觸發值則當期份額不得歸屬，強化“激勵與約束對等”。

恒銘達表示，本次持股計劃旨在完善利益共享機制，提升核心團隊凝聚力與競爭力，助力公司在消費電子、通信結構件及新能源領域持續拓展。計劃完成后，公司全部有效持股計劃合計持股不超過總股本10%，單個員工不超過1%，不會導致股權分布不符合上市條件。目前該計劃尚需股東大會審議通過。（校對/鄧秋賢）